Pourquoi choisir Cargill?

Faites évoluer votre carrière et au-delà

Nous vous offrons des opportunités infinies. Nos différents business couvrent un large éventail de secteurs, de régions et de branches. Quel que soit votre objectif, Cargill vous donne les clés pour l'atteindre.

Les objectifs et l'environnement de Cargill sauront répondre à vos ambitions et à vos attentes, et vous encourageront à viser plus loin. Ils constituent les fondements de l'entreprise responsable et éthique que Cargill représente aujourd'hui. Apprenez-en plus sur ce qui nous définit et sur la façon dont nos atouts peuvent vous offrir les opportunités et l'expérience nécessaires pour accélérer votre développement, tant sur le plan personnel que professionnel.

Notre présence internationale

Grâce à notre présence mondiale, vous avez la possibilité de toucher un vaste public et d'établir des liens internationaux avec d'autres salariés Cargill.

Si tous les salariés Cargill n'assument pas des responsabilités internationales, chacun d'entre eux exerce une influence mondiale, car nos idées, ainsi que les produits et les services que nous fournissons localement changent des vies aux quatre coins de la planète. C'est la raison pour laquelle nous favorisons une culture qui célèbre les différences entre nos salariés, nos fournisseurs et nos communautés.

Tandis que nous poursuivons notre développement à l'échelle internationale, nos différences, que celles-ci se traduisent dans notre culture, nos habitudes de travail, notre style de communication ou nos préférences individuelles, occupent une place d'autant plus importante dans notre stratégie commerciale. Vos compétences uniques, vos perspectives et vos expériences de vie sont essentielles à notre réussite.

Éthique et valeurs

La façon dont nous réussissons est aussi importante que la réussite en soi.

Notre démarche de protection est collective, au même titre que notre sens du respect et des responsabilités. Ancrées dans notre philosophie d'entreprise, nos valeurs nous distinguent et font partie intégrante de notre histoire.

Principes directeurs

Les principes directeurs de Cargill constituent les fondements de notre vision et expriment clairement les valeurs éthiques et les attentes que nous partageons. Voici un aperçu des principes repris dans notre Code de déontologie.

  • Nous respectons la loi.
  • Nous exerçons nos activités avec intégrité.
  • Nous tenons des registres justes et précis.
  • Nous honorons nos engagements professionnels.
  • Nous traitons autrui avec dignité et respect.
  • Nous protégeons les données, les ressources et les intérêts de Cargill.
  • Nous nous engageons à agir en citoyen du monde responsable.

Développement personnel

Le développement personnel grâce à l'acquisition de nouvelles compétences, connaissances et aptitudes est essentiel à la réussite de Cargill.

Nous vous offrirons des clés, des opportunités et une culture qui valorise et soutient l'évolution des salariés. Cependant, pour tirer pleinement parti des opportunités, vous devez d'abord assumer vos responsabilités pour renforcer votre réseau et votre plan de développement.

Notre approche

  • Nos salariés sont responsables de leur apprentissage et de leur carrière ; leur mission est d'adopter des comportements qui génèrent des résultats élevés.
  • Nos managers ont pour mission de fournir des commentaires aux salariés concernant leurs performances et les opportunités commerciales et de développement ; ils favorisent une perspective diversifiée et jouent un rôle de soutien.
  • Notre entreprise, en partenariat avec ses salariés, établit un climat de confiance, offre une liberté et confère des responsabilités qui permettent aux individus de prospérer et de s'épanouir.

Opportunités de développement

Les opportunités de développement s'étendent des formations formelles en classe aux formations en ligne, en passant par le coaching, des formations sur le terrain et la participation à des groupes de ressources. En voici un aperçu :

  • Formations en ligne : nos salariés accèdent à un répertoire interne d'opportunités de formation publié en ligne. Les thèmes abordés incluent la communication, la gestion des conflits, l'intelligence émotionnelle et la gestion du temps.
  • Groupes de ressources du collaborateur : les groupes de ressources du collaborateur contribuent à accroître la sensibilisation, la compréhension et le respect mutuel entre collègues, et vous donnent la possibilité d'évoluer. Ils vous offrent les opportunités suivantes :
    • Assumer un rôle de leadership et acquérir des compétences pour évoluer professionnellement
    • Établir des liens avec la direction générale
    • Provoquer des changements et mettre votre expertise à profit
  • Centres de formation : les centres de formation prévoient des programmes de cours bien définis, que ce soit en classe ou en ligne, qui abordent des domaines spécifiques, comme le trading et le marketing.
  • Formation sur le leadership : Cargill offre à ses salariés de nombreuses possibilités pour leur permettre de développer leurs compétences en leadership : coaching, prise de parole en public, établissement de relations fructueuses, compétences interpersonnelles, etc.

Aptitude à contribuer

Grâce à vos idées, à votre énergie et à votre capacité à construire des relations fructueuses à l'échelle internationale, vous pouvez contribuer durablement à notre entreprise.

Chaque année, nos salariés actuels et à la retraite mettent leur talent à contribution dans le monde entier en consacrant plus de 100 000 heures de leur temps à des activités bénévoles. Ils appuient nos actions de bienfaisance en accord avec notre objectif de renforcer les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons.

À la fois collectivement et individuellement, nous bâtissons des écoles et des foyers, nous encadrons des jeunes, nous formons des agriculteurs, nous nettoyons les côtes, nous nourrissons les plus démunis et nous soutenons le développement économique. Nos salariés actuels et à la retraite se mobilisent de manière individuelle, avec leurs collègues dans le cadre d'activités de groupe et par le biais des conseils caritatifs Cargill.

Dirigés par les salariés, ces conseils (plus de 300 dans le monde) ont à leur actif des milliers d'heures de bénévolat et des millions de dons de charité ayant un impact local.

Des experts de haut niveau

En travaillant parmi des spécialistes dans leur domaine, vous deviendrez l'un d'entre eux.

Cargill compte de nombreux individus d'exception. Certains travaillent dans des laboratoires, d'autres dans des champs ou des cuisines. Certains portent des casques de protection, tandis que d'autres font des équations, concluent des contrats, effectuent des recherches ou inventent de nouveaux produits. Certains cherchent de nouvelles manières d'améliorer les aliments que vous consommez. D'autres trouvent des solutions industrielles, énergétiques ou de gestion des risques. Quel que soit votre rôle au sein de la famille Cargill, vous travaillerez aux côtés d'individus passionnés et prêts à partager leurs connaissances et leur expérience.

Nous développons et encourageons une culture du respect pour apprendre les uns des autres, et ainsi atteindre des résultats bien plus concluants ensemble que séparément.

Le cœur du leadership

Nous avons identifié des capacités et des qualités clés, appelées « le cœur du leadership », que nous recherchons, développons et attendons de la part de nos salariés. Ces qualités sont essentielles pour renforcer la confiance, accroître l'engagement des salariés et contribuer à des résultats durables :

  • Intégrité : il importe que les leaders soient honnêtes, fiables, et reconnaissent leurs erreurs.
  • Conviction : le leadership correspond également à une vision solide qui encourage les autres à s'y rallier et à agir.
  • Courage : nos leaders n'hésitent pas à prendre des risques. Ils affrontent l'adversité avec courage, remettent en question le statu quo et incarnent de nouveaux points de vue.

Une fierté partagée

La fierté de travailler pour Cargill commence par la fierté de chacun de bien faire son travail.

Un profond sentiment de fierté nous anime : nous sommes fiers du rôle que nous jouons dans le monde et de l'étendue de notre influence en tant qu'entreprise. Nous savons que notre impact sur le monde dépend d'abord de nos actions individuelles.

Notre vision

  • Notre vision est destinée à nous unir, mais aussi à remettre en question et à inspirer tout ce que nous entreprenons. En adhérant aux idées suivantes et en agissant en conformité avec celles-ci, nous permettrons à Cargill de concrétiser sa vision pour l'avenir.
  • Notre objectif est d'être le leader mondial de l'alimentation humaine.
  • Notre mission est de créer de la valeur distinctive.
  • Notre approche consiste à être fiables, créatifs et entreprenants.
  • Nos mesures de performances sont des employés engagés, des clients satisfaits, des communautés enrichies et une croissance rentable.

Intégration et diversité au niveau mondial

Chez Cargill, chaque individu compte.

Plus