Intégration et diversité au niveau mondial

Chez Cargill, chaque individu compte.

Cargill s'est donnée pour mission d'être la première entreprise internationale à nourrir le monde de façon sûre, responsable et durable. L'intégration et la diversité, qui jouent un rôle clé dans la réalisation de cet objectif, font de nous un partenaire de confiance dans les secteurs de l'agriculture, de l'alimentation et de la nutrition.

Nous pensons que sur le chemin de la réussite, chaque individu, indépendamment de sa fonction, de son niveau hiérarchique, de son service ou de son entité géographique, se doit d'adopter des comportements de leadership inclusif pour obtenir des résultats exceptionnels. Pour tirer notre épingle du jeu dans ce monde en pleine mutation, nous encourageons tous nos salariés à œuvrer en faveur d'une organisation plus intégrée et mieux préparée aux défis à venir.

Les avantages de l'intégration et de la diversité :

• Nous renforçons notre entreprise.
• Nous prospérons grâce à la diversité de nos capacités, à nos équipes ultra-performantes et à notre leadership audacieux.
• Nous nous positionnons pour façonner le monde de demain et pour mieux répondre aux besoins de nos clients et des communautés que nous servons.

Les encouragements que nous formulons à l'attention de nos salariés* :

• Soyez curieux.
• Soyez prêts à apprendre et à vous enrichir au contact des autres.
• Écoutez de manière active et attentive.
• Élargissez vos perspectives.
• Sortez de votre zone de confort pour gagner en confiance.

*Adapté de Ferdman, Bernardo M. et Barbara R. Deane, éd. Diversity at Work: The Practice of Inclusion. San Francisco, CA : John Wiley & Sons, Inc. 2014. Format papier.

Pourquoi une culture d'intégration est-elle si importante, et comment l'instaurons-nous ?

Notre culture de l'intégration et des performances élevées nous met sur la voie de la réussite permanente, puisque nous concentrons nos efforts dans trois domaines liés à l'intégration et à la diversité.

Nos salariés

Prospérer en collaboration avec notre main-d'œuvre exige que nous faisions passer chacun de nos salariés au premier plan. Chez Cargill, chaque individu compte. Cette approche se manifeste dans notre manière de penser, d'agir et d'interagir. Chez Cargill, nous sommes tous des leaders, et en tant que tels, nous devons favoriser l'intégration pour augmenter les niveaux d'engagement et de contribution.

Dans cette optique, nous nous engageons à :

• Tisser des liens avec chacun en attirant, en développant et en engageant des équipes diversifiées à l'échelle mondiale, mais aussi en élargissant nos perspectives pour améliorer nos résultats.
• Développer les compétences de chacun, y compris les nôtres, pour libérer le plein potentiel de notre main-d'œuvre.
• Renforcer notre confiance en sortant de nos zones de confort.

Notre lieu de travail

Prospérer sur notre lieu de travail exige que nous fassions preuve d'un leadership authentique et inspirant. Nous devons renforcer la confiance, l'engagement et la productivité dans toutes les entités de l'entreprise. Les leaders authentiques et inspirants qui favorisent l'intégration donnent l'exemple à leurs équipes et aux personnes avec lesquelles ils interagissent. À l'échelle collective, il en résulte une culture au sein de laquelle chacun donne le meilleur de lui-même.

Dans cette optique, nous nous engageons à :

• Inspirer les autres en identifiant et en communiquant leur lien avec notre noble mission.
• Montrer l'exemple pour renforcer la confiance grâce à la bonne compréhension, à la connaissance et à la prise en compte d'autres cultures.
• Encourager le dialogue pour que tout le monde soit prêt à avoir des échanges francs et honnêtes concernant l'intégration et la diversité.

Nos clients et nos communautés

Prospérer sur notre marché exige que nous fassions la différence de façon audacieuse et réfléchie pour stimuler notre croissance et nos performances. Pour nous développer sur nos marchés, nous devons mieux que quiconque aider nos clients à prospérer. Nous atteindrons des résultats en mettant à profit nos connaissances collectives et en exploitant la diversité des perspectives, des expériences, des compétences et des idées de chacun.

Dans cette optique, nous nous engageons à :

• Résoudre les problèmes et stimuler l'innovation grâce à la contribution de nos talents divers.
• Favoriser l'intégration dans toutes nos activités pour pouvoir agir de façon décisive et audacieuse.
• Atteindre des résultats exceptionnels en adoptant des comportements axés sur l'intégration et en nous responsabilisant les uns les autres.