Carrières
Onze bedrijfscultuur
Onze activiteiten strekken zich ver uit – en dat geldt ook voor onze carrièremogelijkheden. Van accounting tot voedingsmiddelenwetenschappen, van engineering tot personeelszaken, u kunt er zeker van zijn dat er een baan is die bij uw interesses en doelstellingen past. Onze werknemers werken in velden, laboratoria, fabrieken, keukens, kantoren, productiefaciliteiten en in marktzalen. Zij dragen veiligheidshelmen, maken berekeningen, sluiten overeenkomsten af, zijn uitvinders van nieuwe producten en verbeteren processen. Het is onze doelstelling om uitstekende mensen met verbeeldingskracht in dienst te hebben, die zich toeleggen op het leveren van de beste ideeën aan de industrieën die wij dienen. Hoe ziet uw toekomst eruit bij Cargill?
Waarom kiezen voor Cargill?
Mensen kiezen voor Cargill om tal van verschillende redenen. Sommigen zeggen dat ze het respect van hun oversten waarderen. Anderen waarderen de gelegenheid om het verschil te maken door middel van Cargills gemeenschapsprojecten. Sommigen vinden het fijn dat ze elke dag zichzelf kunnen zijn en ervoor beloond worden.
Een waarderingscultuur
Of het nu een bedankbriefje is of een formeel onderscheidingsprogramma, wij begrijpen hoe waardering collega’s, supervisors en managers toont dat ze deel uitmaken van onze missie en waarom hun bijdragen belangrijk zijn. Cargill werknemers kunnen deelnemen aan een aantal formele en informele waarderingsprogramma’s en kunnen worden in contact gebracht met collega’s en leidinggevenden in al onze vestingen, zowel nationaal als internationaal.
Cargill als werkgever
Cargill heeft zich als doel gesteld om verschillen te waarderen, om alle mensen als individu te respecteren en een omgeving te creëren waar iedereen met respect behandeld wordt. Dit voornemen wordt ondersteund door het reeds lang bestaande beleid van het bedrijf om alle gekwalificeerde personen gelijke arbeidskansen te geven, zonder onderscheid te maken naar ras, kleur, religie, geslacht, herkomst, leeftijd, handicap, burgerlijke staat, nationaliteit of seksuele geaardheid.
Bij Cargill vindt u een engagement om al onze werknemers te helpen succesvol te zijn. Van on-the-job training tot ontwikkelingsplannen op maat, van directe feedback tot veiligheidstraining, hier vindt u programma’s en praktijken die tot doel hebben u te helpen de best mogelijke prestaties te leveren.
Wij zijn een bedrijf waar het helpen van onze klanten om succesvol te zijn voorop staat – en veel van deze klanten horen bij de bekendste bedrijven ter wereld. Wij willen een echte zakenpartner zijn, om onze klanten te helpen oplossingen te vinden die een echt onderscheidende waarde hebben. Dit betekent dat wij betrouwbaar, creatief en ondernemend zijn. Dit betekent ook dat wij moeten voorkomen dat dingen verkeerd lopen – en onze verantwoordelijkheid opnemen indien het toch gebeurt. Het betekent dat wij op ethische wijze tewerk moeten gaan. Ethisch gedrag is zo’n fundamenteel deel van onze cultuur dat werknemers Cargill vooral met integriteit associëren.
U zult ook merken dat wij bij Cargill streven om als bedrijf een goede burger te zijn. Een deel van dat engagement is om aan de samenleving waar wij wonen en werken iets terug te geven. Elk jaar geeft Cargill 2 procent van onze wereldwijde inkomsten (vóór belastingsaftrek) aan liefdadigheidsinstellingen en goede doelen in de lokale gemeenschappen. Onze werknemers stellen ook een deel van hun tijd en talenten beschikbaar.
Carrièreontwikkeling
Cargill moedigt interne promoties van gekwalificeerde werknemers sterk aan. Op basis van geleverde individuele prestaties kunnen werknemers progressiemogelijkheden verwachten, waaronder opdrachten in verschillende locaties. Dankzij de verscheidenheid van activiteiten en de geografische verspreiding van ons bedrijf zijn er voordurend gelegenheden voor loopbaanontwikkeling voor onze werknemers alsook de mogelijkheid om reeds in een vroeg stadium van hun loopbaan verantwoordelijkheden op te nemen.
Prestatiemanagement is een kader waarbinnen de doelstellingen van het individu en van de organisatie op elkaar afgestemd worden. Bij prestatiemanagement gaat het erom een goed stappenplan op te maken voor het succes van het individu. Succesvol prestatiemanagement helpt een cultuur te creëren waar werknemers uiterst geëngageerd zijn en consistent hun beste prestaties leveren. Het resultaat is een organisatie met hoge prestaties, wat ons een voordeel geeft wat betreft marktpositie in vergelijking met onze concurrenten.